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1、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
2、协助管理层进行人才管理、组织氛围建设等，推动组织效能持续提升，推动人才发展体系，确保公司战略、文化、管理理念的落地；
3、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
4、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养，发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推送组织与人才发展；
5、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息；
6、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，组织相关活动，推动公司文化的建设；
7、不定期收集、处理、反馈员工意见,充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力；
任职要求:
1、热爱人力资源政委岗位，勇于接受挑战和拥抱变化，具有人力资源从业经验优先；
2、性格开朗，善于沟通，具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能；
3、抗压能力及沟通能力较强，能够有敏锐的业务视角，有强烈的责任感和结果导向思维；
4、善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；
5、具备较强的学习能力及资源统筹能力，逻辑思考能力，积极主动，有责任心
6、互联网电商平台经验优先。